人力资源管理：就业市场缺口较大的专业

【专业名称】人力资源管理

【专业分类】管理学学科门类，工商管理类

【适合人群】性格外向、表达能力强、善于沟通和交际的同学

2025年，1200多万大学毕业生的就业难题摆在了我们眼前。 这个时候，如果你选择一个就业市场缺口大、发展速度快、收入虽不算高但稳定性较好的岗位一定是明智之举。这种岗位中就有人力资源管理岗位，想应聘这一类岗位，你可以选择就读人力资源管理专业。这个专业性质是什么，学些什么内容，就业有哪些方 向，适合哪些人学，下面我们来了解一下。

一、性质特点

人力资源管理属于管理学学科门类，所以学这个专业毕业后取得的是管理学的学位。虽然它被归类于管理学，但要学习的知识领域并不局限于管理学，其他学科，比如经济学、 教育学、社会学、心理学等方面的知识都会有所涉及。之所以学习如此多的知识，是因为未来在从事人力资源相关工作的时候，人的综合能力越 强，就越能够如鱼得水。这些能力是用人单位实实在在需要的能力。

人力资源有六大模块，它们是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理，这些都与人力资源管理工作的性质相关。 

二、学习课程

在专业课程中，组织行为学、人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、劳动经济学、劳动法、职业生涯管理、招聘与选拔等科目都是必不可少的。 在其他课程中，经济学方面有宏观经济学和微观经济学，数学和数学应用方面有数学、统计学和会计学，管理学方面有信息管理和档案学。此外， 心理学和社会学课程也都在不同的高校有涉及。

值得一提的是，本科阶段的人力资源管理课程虽然涉及面比较广，但知识并不深奥。这个专业的难度与数学、物理等基础理学专业和自动化、力学等工科专业的难度不可同日而语。 

三、就业方向

学习人力资源管理专业，能够学以致用的就业方向大致有四个。 

第一个方向是进入用人单位的人力资源管理部门，做跟人力资源相关的招聘、培训和薪酬绩效等工作。值得注意的是，越是大型用人单位，人力资源的岗位划分越细，以上这些领域的工作，你可能只会接触一到两种。晋升路径一般是从人力资源专员到人力资源主管，从人力资源经理到人力资源总监。规模比较大的企业里面会设置一个“HRBP”岗位，它是“Human Resource Business Partner”的缩写， 意思是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。这个岗位相当于一条业务线的人力资源总监，涉及范围广，对从业人员综合素质要求高，收入自然也不低。 

第二个方向是进入猎头公司。 所谓的猎头公司，通俗点说就是帮助用人单位找高端人才的公司。当用人单位需要高端人才的时候，会委托猎头公司进行招募。猎头的收入非常高，但新人需要长时间培训才有可能出成绩。 

第三个方向是咨询公司。财务领域有超级会计师事务所，它们的业务遍布全球，多与大型企业合作。人力资源领域同样也有性质类似的咨询公司，为大企业提供专业的人力资源服务。一般的晋升路径是从分析师岗位到顾问，再到经理、总监。

第四个方向是从事教育工作。 如果你持续深造到博士，就有机会到大学从事教学和研究工作。当然，同样的学历，现在的含金量不如以往，想得到同样的机会，需要的学历越来越高。如果想在高校从事教学工作，除了要有博士学位，甚至是海外名校的博士学位，你可能还需要几分运气。 

四、适合人群

人力资源管理是一个兼招文科和理科学生的大学专业。如果你具备比较强的沟通能力，能够快速理解他人和说服他人；如果你具备超强的分析能力，能够快速利用数据作出判断；如果你思维的宽度够广，能够对很多知识进行有效关联；如果你对社会学和心理学有一定的研究，能够洞悉人心；如果你性格外向善于交流，表达能力也不错，那么恭喜你，你很适合学习人力资源管理专业。（作者：单序华）

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来源：《高中生之友·高考天地》
编辑：李途遥
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